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業務委託契約・請負での労働の場合には、労働基準法や最低賃金法は適用されません。

この契約での受託側は「個人事業主」としての扱いとなるので、労働には全て自分お判断が重要視されます。

働き次第では、多額の報酬を手にすることもできますが、一方では全く報酬がなくなってしまうリスクも含んでいます。

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